Трудовой кодекс

Трудовой кодекс РФ 2014 - это актуализированная версия документа, в которой зафиксированы все изменения, принятые законодателями с момента его вступления. Это источник трудового права (ТП), определяющий основные механизмы отношений между нанимателем и работником и регулирует их. Все положения документа систематизированы в шести частях, объединяющих 424 статьи.

В правоприменительной практике соискателями, нанимателями, работниками предприятий и компаний больше востребована специальная часть Трудового кодекса РФ, где изложены положения о рабочем времени, заработной плате, трудовом договоре, дисциплине и охране труда и т.д. В разделе «Общие положения» главного «трудового» закона отражены основы трудового законодательства, знание которых пригодится в разрешении частных ситуаций. Это принципы трудового права, закрепляющие гарантии субъектов ТП, их интересы, и различные виды правовых документов: законы, нормативные акты, постановления. Они также являются источниками правовых норм и положений. Но, и это важно, Трудовой кодекс РФ 2014 обладает абсолютным приоритетом при разрешении вопросов регулирования труда.

 

заказчику