Контрактные обязательства выполнены ненадлежащим образом. Из чего взыскивается неустойка – из суммы обеспечения контракта или из стоимости контракта?

неустойка взимается отдельно

Контракт оплачивается сто процентов, но неустойка взымается изходя из обеспечения контракта.
Размер пени, которая взыскивается за просрочку исполнения обязательств заказчика, Правилами не урегулирован – поэтому ориентироваться нужно непосредственно на Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее – Закон № 44-ФЗ).
Часть 5 ст. 34 этого закона определяет размер неустойки как 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки от не уплаченной в срок суммы (начиная со следующего дня после истечения срока исполнения обязательства по договору).
Сейчас ставка рефинансирования ЦБ РФ павна 8,25% К примеру, если цена контракта составляет 500 тыс. руб., последний срок перечисления оплаты поставщику по контракту – 20 марта, а фактически деньги перечислены 31 марта (в полном объеме, без частичной оплаты), то расчет пени за весь период будет выглядеть следующим образом:
500 000 руб. x (1/300 x 8,25%) x 11 (количество дней с 21 марта по 31 марта) = 1512,5 руб.
Если вовремя было перечислено, допустим, только 200 тыс. руб., а остальная сумма (300 тыс. руб.) – с просрочкой, то расчет изменится соответствующим образом:
300 000 руб. x (1/300 x 8,25%) x 11 (количество дней с 21 марта по 31 марта) = 907,5 руб.
Размер пени не может быть изменен по согласованию сторон – ч. 5 ст. 34 Закона № 44-ФЗ не предусматривает такой возможности

Заказчик отказывается от поставок в соответствии с контактом, ссылаясь на кадровую перестановку. Новый директор пока не вошел в курс дела. До конца выполнения контракта остается мало времени. Как нам быть? Ведь нас могут запросто занести потом в реестр как не исполнивших вовремя контракт?

это как так ?? кадровые перестановки - его (заказчика) проблема. фиксируйте случаи на бумаге и при свидетелях, дабы потом в суде иметь неопровержимые доказательства своей правоты.

это как так ?? кадровые перестановки - его (заказчика) проблема. фиксируйте случаи на бумаге и при свидетелях, дабы потом в суде иметь неопровержимые доказательства своей правоты.